开发技巧
1)让用户参与进来开发。
2)听取用户的声音,更重要的是行动,去改善。
1)让用户参与进来开发。
2)听取用户的声音,更重要的是行动,去改善。
学习秘诀:自信、自律、自强。
而斯科特·扬(Scott Young)是把方法形成体系。斯科特·扬加拿大马尼托巴大学商科毕业,2011年花12个月,用自创的学习法通过互联网完成了四年麻省理工大学33门的计算机课程,节省了约150万人民币的大学学费。按照他的进度,读完一门课程大概只需要1.5个星期。
良志:
输出才是来到这个世界的意义。人类对宇宙来说没意义,但你对人类有意义。如果你学富五车,把人类所有知识都学会了,但是没有输出的话,没有留下自己的贡献,文字语音视频作品传承,那将毫无意义。学了所有人类知识也是0,因为没有输出,没有影响到任何人,相当于一个黑洞,其他人类是察觉不到你存在的。对人类毫无意义,输出才是来到这个世界的意义。
"现在同学们经常抱怨学习分配不对口,学的东西没有用,你们知道大学到底教什么?怎么叫学会上大学?大学里面最重要的是教你怎么学习,教你一种学习的能力,上研究生院是教的做研究、做工作的一种能力,如果学习到了这种学习能力,你还有什么学不会的呢,还有什么专业不对口呢?" 老教授说道。
顶尖人才学校是培养不出来的,只要能培养出来就能批量复制。
任何顶尖事务,都是金字塔型的。学校只要一能培训出来,数量就增加,一增加就都不是顶尖了,这就变成一个先有鸡还是先有蛋的循环问题了。导致学校永远不可能培养出顶尖人才,那为什么有顶尖学校和普通学校之区别呢?是因为选拔,任何顶尖人才都是选拔出来的,也就是说人家本来就是人才,只是让你选到了这个学校了而已。
那也没有顶尖教师和普通教师之区别了吗?很遗憾也没有,那我们平常看到学校里的确实是有呀,那是因为好学生刚好分到了那个班而已。那教育培训机构也有名师和非名师之别呀,不好意思也没有,顶尖学生也是永远培训不出来的。可以从普通到优秀,但是到顶尖是不行的。因为金字塔尖的形状限制了,这是不以主观意志为转移的观点。人才只能选拔,无法培训。
世上的路千万条,成功的路无数条,哪条是适合自己的路,选定了就坚持走下去,太多新鲜事了,别让科技影响了专注。
1)不可胜在己,可胜在敌。
最优秀的人才一定是创业者之一。
良志的专注技巧:战胜自己是最大的胜利和核心的竞争力。每个人都想变更好,人人都变好的话谁变差呢?只有专注的人才能进步。反思+痛苦=进步。反思一下你的技巧用对了吗?
美联邦参议员汉纳在100多年前曾经说过这样的话,在美政界,有两样东西很重要,第一是金钱,第二个我就不记得了。
在研讨班开班式上,从历代封建王朝盛极而衰,到历次农民起义先胜后败,再到苏联解体、苏共垮台、东欧剧变,总书记剖析古今中外治乱兴衰留下的命题,深刻指出其根本原因在于“解决不了自己的问题”。
1)涨会涨到超出所有人的预期。
时代潮流 浩浩荡荡
诺基亚CEO:“我们没做错任何事,但不知道为什么,我们输了。”
队成年人的管理,只能“筛选”,不能教育,更不能不停讲道理。
优秀者应该在大城市附近,不是三四线城市,也未必在大城市中心。中产和富豪喜欢在大城市周边。
1)假象时间倒流。闭上眼睛,时间加速,到了deadline,发现还没准备好,好好的机会浪费掉了,懊悔呀,一个神出现了,再给你一次机会,时间又开始倒流,慢慢睁开眼睛。哇,又有一次机会了,我现在还有大把时间可以准备,冲冲冲。
而学习只有做出效果才是真正的学习。
起步就是结果